دورة الموارد البشرية المتقدمة (تدريب نظري + تطبيقات عملية)
أقوي دورة تدريبية فى إدارة الموارد البشرية فى عام 2021
دورة الموارد البشرية المتقدمة (تدريب نظري + تطبيقات عملية)
$300
| مقدمة عن دورة اخصائي الموارد البشرية المحترف |
البشر هم المورد الأساسي لتطور ونجاح أى منشأة ونتيجة لتسارع النمو فى المملكة العربية السعودية ورؤيتها نحو 2030 اصبحت الفرصة مواتية للحصول على وظيفة فى ادارة الموارد البشرية، والحصول على دورات متقدمة فى إدارة الموارد البشرية Human resources management لاجتياز المقابلات الوظيفية وإثبات الكفاءة والخبرة.
خلال 45 ساعة من التدريب المكثف فى دورة الموارد البشرية ستخوض تجربة لا مثيل لها فى دراسة وفهم مفاهيم وأدوات الموارد البشرية من خلال شرح وافي لكل ما يحتاجه موظف إدارة الموارد البشرية أثناء عمله.
تم تصميم الدورة لتشتمل على 9 وحدات دراسية تتضمن أساسيات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية طبقاً لمعايير نظام العمل والعمال فى السعودية وأفضل الممارسات العالمية فى مجال الموارد البشرية فى الشركات والمؤسسات.
| أهداف دورات الموارد البشرية |
تهدف دورة الموارد البشرية إلى:
- التعرف على المفاهيم النظرية والتطبيقية فى إدارة الموارد البشرية
- استخدام أدوات اخصائي الموارد البشرية المحترف
- تعلم إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات من الموظفين
- تعلم تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
- استخدام الأنظمة الالكترونية السعودية
- فهم قانون ونظام العمل السعودي
- تطوير و تنمية القوى البشرية العاملة السعودية
| المجموعات المستهدفة فى دورات إدارة الموارد البشرية |
- اخصائى التدريب والموارد البشرية
- الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية
- الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية
- الراغبين فى الحصول على فهم صحيح ومتعمق فى أنظمة العمل السعودية
- الراغبين فى الحصول على دورات معتمدة
| محاور دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية وتدريب تغطي الموضوعات التالية: |
الوحدة الأولي: دورة إدارة الموارد البشرية ومفهوم استثمار رأس المال البشري
- المفهوم الحديث لـ ( إدارة الموارد البشرية )
- مفهوم الرأس المال البشري والفكري
- منهجية عمل الموارد البشرية HR Methodology
- دور الموارد البشرية الرئيسي
- دور إدارة الموارد البشرية فى تعزيز الثقافة المؤسسية
الوحدة الثانية: دورة أدوات موظف الموارد البشرية الناجح
- سياسات الموارد البشرية مع وضع الخطط الأسبوعية ومتابعة اتمام الاعمال في نهاية كل أسبوع
- عمل الميزانية الشهرية للموارد البشرية
- وضع خطة الاجازات لجميع العاملين
- إنهاء المعاملات الحكومية المتعلقة بعمل الموارد البشرية
- متابعة تراخيص وتأمين المركبات الخاصة بالشركة
- متابعة برنامج حماية الأجور
الوحدة الثالثة: تطبيقات عملية على استخدام البوابات والأنظمة الحكومية
موقع التأمينات الاجتماعية
- إضافة وحذف موظف
- دفع الاشتراكات الشهرية في التأمينات
- إصدار شهادة التأمينات
- تعديل الأجور السنوية
- حساب نسبة السعودة واصدار شهادة السعودة
موقع مكتب العمل
- إصدار وتجديد رخص العمل
- نقل الكفالات
- إصدار شهادة السعودة
منصة مقيم الإلكترونية
- حصر الأجانب المسجلين على المنشأة
- إصدار وتجديد الاقامات
- إصدار تأشيرات الخروج و العودة والخروج النهائي
- استكمال إجراءات نقل الكفالة للمقيمين
- الحصول على البيانات الخاصة بالعاملين وتابعيهم
نظام الهيئة العامة للغذاء والدواء والتخصصات الصحية
- إصدار التراخيص اللازمة للمنشآت
- تسجيل العاملين طبقاُ لنظام كل هيئة
بوليصة التأمين الطبي
- كيفية تحديد فئة التأمين الطبي المناسب للموظف
- التواصل مع شركات التأمين لطلب العروض والأسعار
- كيفية تقييم العروض الواردة من شركات التأمين واختيار الأفضل
- أساليب التفاوض الفعال للوصول الى أفضل عرض تأمين
الوحدة الرابعة: دورة الأسس الحديثة فى تأهيل أخصائي الموارد البشرية
- الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
- أهداف ومسؤوليات ومهام إدارة الموارد البشرية
- دور إدارة الموارد البشرية فى ضبط النفقات
- دور ادارة الموارد البشرية فى بناء القدرات التنافسية للمؤسسة
- دور ادارة الموارد البشرية فى بناء أسس التكامل بين الموظف واستراتيجيات المنظمة
- أحدث الأساليب فى إعداد وتطوير دليل السياسات وإجراءات عمليات ادارة الموارد البشرية
- استراتيجيات إدارة رأس المال البشري المبنية على الكفاءة والفعالية
الوحدة الخامسة: دورة إعداد الهيكل التنظيمي وتحليل الوظائف بالمنشأة
- انواع الهياكل التنظيمية
- طرق إعداد الهيكل التنظيمي للمنشأة
- طرق تحليل الوظائف فى المنشأة وتحديد المسؤوليات والصلاحيات لكل وظيفة
- طرق إعداد وصياغة بطاقات الوصف الوظيفي
- الادلة والسياسات الخاصة بالموظفين (الاجازات – الترقيات – البدلات – الجزاءات … الخ)
الوحدة السادسة: دورة الأساليب الحديثة فى الاختيار والتعيين
- تحديد الإحتياجات الوظيفية للمنشأة
- شروط الإعلان عن الوظائف الخالية
- تحليل وتقييم وتصنيف السير الذاتية للمتقدمين
- انواع المقابلات الوظيفية
- اسلوب تنفيذ المقابلات مع الموظفين
- تسلسل عمليات الاختيار والتعيين وكيفية اتخاذ القرار النهائي
- ضوابط فترة الاختبار ومسؤوليات كل من المنشأة والموظف
- اهم نماذج المراسلات الخاصة بـ (تحديد موعد المقابلة – نتيجة المقابلة – الاعتذار عن عدم الاختيار – عرض التوظيف…. الخ)
الوحدة السابعة: دورة إجراء التقييم الدوري للموظفين
- أهمية التقييم الدوري للموظفين
- اسلوب التقييم الدوري لمدى فعالية وكفاءة الموظفين
- طرق تحليل نتائج التقييم
- استخدام نتائج التقييم كمدخل لتحديد احتياجات العاملين لدورات تدريبية
- مقدمة عن المواصفة القياسية ISO 10015 (الخاصة بإدارة الكفاءة وتقييم الموظفين)
الوحدة الثامنة: دورة تحديد الاحتياجات التدريبية
- الإستراتيجيات الحديثة في تدريب وتطوير الموظفين
- ماهية وظيفة إدارة التدريب وتأهيل القوي البشرية
- أهمية التدريب للأفراد والمؤسسة
- سياسات وإجراءات تطوير القوي البشرية
- دور أخصائي التدريب داخل المنظمة
- اساسيات إدارة انشطة تدريب القوي البشرية
- مكونات وعناصر الأنشطة التدريبية
- أساليب تحديد احتياجات المنشأة من دورات تدريبية للموظفين
- صياغة خطة دورات تدريبية
- أنواع التدريب (العام – التعاقدي – على رأس العمل)
- كيفية وصف الدورات التدريبية (وصف الدورة – أهدافها – طريقة التقديم … الخ)
- كيفية تقييم واختيار المدربين ومقدمي الخدمات واستقبال العروض الفنية والمالية
- التقييم النهائي للمتدربين وقياس فعالية البرامج التدريبي
الوحدة التاسعة: دورة قانون العمل السعودي
- قراءة لأهم بنود قانون ونظام العمل السعودي
- حقوق العاملين السعوديين والأجانب طبقاً للنظام السعودي
- أنواع عقود العمل وفقاً لنظام المملكة العربية السعودية ومميزات كل نوع
- نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتصفية وانهاء العلاقة الوظيفية
الدعم الفني لتطبيق نظام الموارد البشرية
- بعد استكمال الدورة التدريبية يمكن للمشارك طلب دعم فني خاص بواسطة إستشاري الموارد البشرية للمتابعة والتوجيه فى تطبيق إجراءات وسياسات الموارد البشرية وما تم تعمله أثناء الدورة
- يتم تقديم خدمة الدعم الفني من خلال التواصل المباشر بين المشارك والإستشاري من خلال جلسات خاصة عبر برنامج زووم وبعد الانتهاء من الدورة
- يتم حساب تكلفة الخدمة بأسعار مخفضة للمشاركين فى دورات الموارد البشرية ويتم حساب التكلفة بالساعة
| أهمية دورات إدارة الموارد البشرية (الباحثين عن عمل او فرص للترقي) |
دورة إدارة الموارد البشرية مفيدة للباحثين عن فرص عمل فى الشركات والمؤسسات للعمل ضمن إدارة الموارد البشرية او الراغبين فى الترقي والحصول على مهام وظيفية اكبر ضمن عملهم الحالي
الوظائف التي قد يمكنك الالتحاق بها بعد الحصول على دورة تأهيل اخصائي الموارد البشرية:
- مدير إدارة الموارد البشرية
- منسق ومسؤول الموارد البشرية والتوظيف
- منسق ومسؤول عن إعداد الخطط التدرييبة ومتابعة تنفيذ التدريب الداخلي
- أخصائى الموارد البشرية وتدريب القوي البشرية
- موظف مبتدأ فى إدارة الموارد البشرية
- تحسين الأداء والتطوير الاستراتيجي
اسأل عن خصم المجموعات فى دورات إدارة الموارد البشرية أو طلب دورة خاصة
| كيف تختار أفضل دورات تدريبية فى الموارد البشرية |
قبل اتخاذ قرار التسجيل فى كورسات ودورات تدريبية فى الموارد البشرية:
- ابحث عن دورات الموارد البشرية التى تقدم لك قيمة مضافة
- اهتم بمحتوي اى دورة تدريبية قبل البحث عن الشهادة التى ستحصل عليها
- اسأل عن خبرات ومهارات مدربين الدورة التدريبية
- اسأل عن خبراتهم السابقة فى تقديم دورات الموارد البشرية
| منهجية تقديم دورات إدارة الموارد البشرية |
- يتم تقديم الدورات عن طريق التعليم عن طريق الممارسة، تفاعل المشاركين فى الدورة، المناقشات المفتوحة، وتحفيز الحضور لتبادل خبراتهم ومعرفتهم
- يُقديم الدورة مدربين محترفين فى إدارة الموارد البشرية والتدريب
- ملف الكتروني يشمل اهم نماذج الموارد البشرية والتدريب
| الجدول لزمني لدورة الموارد البشرية |
- تُقدم دورات إدارة الموارد البشرية عن بعد “اونلاين” فى قاعة تفاعلية، تعتمد على التفاعل بين المدرب والمشاركين.
- مدة الدورة (60) ساعة:
- (45) ساعة نظري بواقع (3) ثلاثة ساعات فى اليوم لمدة (15) خمسة عشر يوم تدريب
- (15) ساعة تدريب ذاتي وتمارين وأنشطة
- تبدأ الدورة الساعة (6) مساءاً بتوقيت السعودية
- مدة الدورة شهر (4 محاضرات فى الاسبوع)
عذراً، لا توجد مواعيد اخري متاحة فى الوقت الحالي.
إذا كان الموعد غير مناسب لكم او يمكنكم تكوين مجموعة من المشاركين الراغبين فى حضور الدورة، يمكنكم طلب تنفيذ دورة خاصة او تسجيل بياناتكم بالضغط هنا لإبلاغكم بالمواعيد القادمة فور تحديدها
يسعدنا استقبال طلباتكم لتنفيذ الدورات الخاصة والتعاقدية بناء على احتياجاتكم، فقط نرجو منكم تعبئة النموذج الموجود بالاسفل بالبيانات المطلوبة وسيقوم احد استشاريين التدريب بالتواصل معكم لدراسة احتياجاتكم ودراسة الطلب مع وضع التصور الفنى والمالى الكامل لتنفيذ البرنامج التدريبيى
خطأ: نموذج الاتصال غير موجود.
لو مازل لديك استفسارات حول دورة اخصائي موارد بشرية وتدريب اتصل بنا وسيرد عليك احد مستشاري التدريب لمساعدتك ونصحك